本报合肥讯　6月初，一公司人力资源部为了落实公司培训制度，提升培训实际效果，按照《一公司员工教育培训管理办法》的规定，在全公司通报批评了参加局测量主管培训班考试成绩不及格的4名公司学员，向培训不合格人员亮出“黄牌”。

今年以来，该公司人力资源部认真完善培训制度，狠抓制度落实，同时规范培训考评，切实提升制度执行力。首先根据局有关制度要求制定了包括学习、考核、奖惩、请销假、日常管理、培训通报等多项规章制度在内的《一公司员工教育培训管理办法》。其次，在每次培训过程中都有专人对参加培训学员的出勤、考核等情况进行统计，再将他们的培训情况通报给所在项目部，并对培训考核不合格或无故缺勤人员在全公司进行通报批评，要求他们写出深刻的书面检查，以示警告。并要求再次参加人力资源部组织的补考，通过后才可继续上岗。

实施此项措施后，不仅把大家参加培训学习的劲头鼓起来了，还树立了良好的培训学风，大大提升了培训效果。截至目前，一公司人力资源部已组织357人次参加了29期局、公司举办的培训班，培训考核合格率达到了97%。

　（崔涛　弈轩）

作者：刘宏    责任编辑：刘宏