■今日论语　　　　　○谷敏

近日，笔者所在项目部全体员工参加了局幸福企业测评。在线测评结束后，各种关于“幸福感”“幸福观”的话题在项目部随处可听。有员工感慨，局近年来飞速发展，大力推行的幸福项目部建设，让他幸福感爆棚;也有员工感慨，来自于局、公司的各级培训以及“导师带徒”让自己快速成长成才的幸福，让他无以言表。自然，也有部分员工提出基层休息少、休假难，何谈幸福?笔者认为，幸福本无标准答案，它来自于个人的“感知”和“管理”，而不仅仅在于企业的“给予”。

学会感知幸福是获得幸福的“潜源泉”。毕淑敏曾说：“一定要让孩子在特别小的时候就有感知幸福的能力，打破世俗的标准，让孩子明白并不是不出类拔萃就没有资格享受幸福;并不是只有最优秀的人才能被社会认可;并不是只有比别人更好才会更幸福。”毕淑敏告诉我们，感知幸福是一种能力，和你所处的行业、岗位本没有关系。我们之所以时常觉得自己不幸福，是因为我们欠缺感知幸福的能力。从局近年来大力推行的“幸福项目部建设”“学习型组织”“员工休假制度”“三个三暖心工程”等机制与措施，都让四局人的生活环境、工作环境发生了“质”的变化。不仅如此，局、各个子分公司、项目部还在落实常规幸福举措的前提下，不断创新方式、方法提高员工幸福指数，就连员工个人婚恋都考虑得面面俱到。因此，笔者认为，生在这样的企业，本身已是一种幸福。

我们的企业好比一棵高大的“幸福树”，已给了我们幸福的“基源”和“港湾”。我们能不能发挥所长，不断向它输送阳光和雨露，让其更加壮大，以此增强我们的幸福感、获得感，是我们每一位四局员工应该思索的问题。面对时代瞬息万变、企业转型升级、市场竞争激烈，需要的是我们从小我做起，合理安排好自己碎片化时间，充分利用幸福项目部软硬件设施、吸收好数字化时代的共享知识，让自己保持一颗积极且宁静的心，立足岗位，开拓创新，幸福自然会越来越近。

幸福是简单的，它一直洋溢在你我的举手投足之间，从未远离。