中国中铁四局集团第一工程有限公司

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2019-08

找准青年成长支点 焕发党建新生活力 助推施工生产稳步向前

新闻来源:一公司韶新高速项目部浏览次数:日期:2019-08-12

韶新项目位于广州省韶关市新丰县梅坑镇长江村,施工里程为:K55+720/ZK55+710~K62+820.8,是一公司重点项目,全管段7.1Km,全部位于国家一级饮用水备用水资源保护区,合同造价约7亿元。全管段涉及的路基、隧道、桥涵基本处于山体。施工条件艰苦,环保要求高、征拆难度大,高风险施工工序繁多。

韶新项目部管理人员共计80人,其中党员共计10人,占比约12.5%,青年员工50人(35岁以下)占比62.5%。领导班子6人,青年员工2人,五部两室除3名材料员外全部为青年员工,是一支极具能量的基层青年生力军。

韶新项目部自进场以来就充分认识到以上特点,在局、公司党委的正确领导下,开辟“五个一 五个有”主题党建载体,以“找准青年成长支点 焕发党建新生活力”为突破口,开展系列党、团建活动,激发青年员工正能量,不断焕发党建新活力,引领施工生产稳步向前。

一、强化幸福项目部建设,为青年员工“安好家”,找准青年员工成长成才第一支点

一是从细节出发,打造温馨花园式驻地。当前青年一代,是没有经历过硝烟战火和苦难的一代。为了避免到施工一线的落差感,韶新项目秉承“实用、温暖”的原则,建造了花园式项目驻地。职工温馨宿舍、空调、24小时热水供应、洗衣机、晾衣房、书吧、篮球场等基本生活设施应有尽有,以“硬件”营造员工从未“离家”的感觉。二是由“硬件”向“软件”升级,建立青年员工信息台帐,定期开展青年员工座谈,了解青年员工思想动态,建立“心灵驿站”,时常对情绪波动较大的员工进行疏导,及时解决青年员工工作中遇到的疑难杂症以及困惑,在为青年员工“安好家”的基础上“安好心”。

二、强化理论武装,为青年员工开好“提升课”,找准青年员工成长成才第二支点

一是抓好自主集中培训。进场以来韶新七分部充分认识到青年员工具有踏入社会时间短、经验不足、学习能力、接受能力强等特点,成立“幸福习学堂”学习平台,先后推出“滚动学习”、“积分学习”等集中学习机制,通过开展全员“技能课”、“安全课”、“三会一课”、“青年座谈”等,激励青年员工学习兴趣,让青年员工在学习中提升技能,帮助青年员工找准岗位发展定位。

二是抓好外部送培工作。韶新七分部本着“走出去 引进来”的学习原则,积极组织项目青年员工参加局、公司各项技能培训。一年多来,共组织青年员工参加局、公司技能比武3次/5人,局、公司专业知识培训约30人/次,组织外出观摩学习100人次/10次,让青年员工在学习中开拓了眼界,也在对标学习中找准了提升方向,营造了浓厚的“比赶超”氛围。

三是创新学习方式方法。青年员工具有思维活跃,固定的学习模式,会让青年员工产生倦怠感。因此该分部创新思维,不仅推出“积分学习”,还通过“工作群”、“落地式广告机”、“交班会前十分钟”、“点名会前十分钟”、“学习强国”“手机党课”等方式组织学习。在清明节、五四节、七一节等特殊节日会组织青年员工、党员同志赴红色教育基地,通过重温历史,扣好理想信念这个人生第一颗“扣子”,加强自身修养。

三、强化实践培养,为青年员工铺就“成才路”,找准青年员工成长成才第三支点

一是坚持典型引路。韶新七分部以“五个一五个有”主题党建为指引,每月、每季度定期定期开展“先进个人”、“先进集体”、“先进班组”、“安全之星”、“技术之星”等评比活动,为青年员工树立典型,引导青年员工向先进对标学习,并对连续多次获得“先进个人”的青年员工向公司人事部进行推荐,以便于在提职时拥有优先权。

二是加强岗位练兵。韶新项目除积极组织青年员工参加局、公司每年举行的青年技能大赛外,在五一节也策划组织开展了试验、工程、安全人员知识技能比赛。通过比赛激发青年员工创新、学习知识的积极性。在比赛中创新、挑战自己。

四、强化人文关怀,丰富党建活动内容,为激发青年员工释放“正能量”,找准青年员工成长成才第四支点

一是加强项目人文关爱。韶新项目通过举办“青年座谈会”、“帮助困难职工”、举办“员工生日会”等实时了解青年员工思想动态,解决遇到的工作、生活、情感等困难和问题,增强了员工间的凝聚力、向心力,使青年员工无形中形成了“靠近党”“有事找组织”的思想意识。

二是着力开展好党建活动。党建活动具有凝聚人心、丰富员工生活的效果。韶新项目自开工建设以来先后开展了“不忘初心加油干 砥砺奋进新时代”、“感恩母亲节”、“靓丽三八节”、“大干120天安全质量环保宣誓”、“幸福生日会”、“篮球友谊赛”、“迎五一、庆五四”、 “烤出佳绩,唱响韶新”、“知识竞赛”、“廉洁诗词朗诵”“青春心向党 建功新时代”、“筑一方路 护一方绿水青山”等活动,不断激发青年员工干劲,向党员看齐,增强员工间的凝聚力、战斗力。

三是创新项目”党建+”模式,形成党建新合力。韶新项目部开年来多方式加强与地方政府、居民联谊、沟通工作。积极赞助地方慰问演出,先后组织与长江村委联合开展了“筑一方路 护一方绿水青山”之守护梅坑河环保活动;与梅坑镇政府、派出所联合开展了“篮球友谊联赛”、“禁毒宣传”等活动;与新丰县交通运输局党委开展了“党建交流”活动、积极参与地方抗洪救灾活动、与新丰县交通运输局综合行政执法局联合开展“主题党日”活动,加强了与地方百姓的情感,有效的宣传了“四局党建”,实现“项目”党建+“地方”党建,树立了良好企业形象,不断为青年员工开辟实践战场。

五、强化从严管理,为青年员筑牢思想、廉洁“防火墙”,找准青年员工成长成才第五支点

本着“抓小 抓早”的原则,韶新项目部一是从抓好青年廉洁教育入手,以“廉洁教育多样化、常态化”为指引,组织开展“廉洁诗朗诵”、“廉洁谈心谈话”、签订“廉洁承诺书”、组织学习“中铁四局项目部党风建设责任制”等廉洁主题系列活动,筑牢青年员工思想防线。二是强化监督考核。建立了青年员工绩效考核制度,跟踪了解青年员工的思想、工作、生活状况,及时发现问题,及时批评纠正,防止走错、跑偏、掉队,指引他们走对路、走直路、走正路。

青年兴则国兴,青年强则国强。青年一代是企业发展的中坚力量,因此为青年员工找准成长支点,让青年少走弯路,从而在工作岗位上快速成长起来,留住青年人才,是韶新项目党组织一直在探索并努力去做的。开工建设一年多以来,韶新项目1名青年员工走上了领导班子岗位,3名青年员工走上部门负责人岗位。500多天的日子里,韶新七分部未发生一起安全质量事故,完成产值约3.5亿元 ,先后被授予“幸福之家”、“先进基层党组织”等荣誉称号。局、公司先后分配的10名实习生、见习生均在岗,并能独挡一面很好的完成工作。(谷敏)

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