尉氏讯 “小武，你现在分管模板混凝土这块，说说这次培训你学到了什么?”

“小张，你说说满足冬施条件的要求是什么?”

12月1日，局郑州南站尉氏制梁场(一公司)《冬季施工混凝土质量控制培训》刚一结束，场长崔海珠就开始“花式提问”，考察职工培训学习情况，这已成为职工参加教育培训的一项必修内容。

为切实提高职工安全教育、岗位技能水平，培养专业性制架梁队伍，自进场以来，该梁场结合项目实际，制定教育培训管理办法，并根据阶段性施工特点，分别制定职工、外协队伍月度培训计划，授课教材、讲义、PPT及试卷等硬件均需达标，与培训主题内容相关的衔接工序岗位人员全部纳入参培对象，提高培训覆盖面，保障培训质量。月底对各培训实效考核，行文通报，切实将职工教育培训规范化、专业化、实用化，构建长效机制。

由于是项目经理提问，职工“压力”与“动力”并存，一开始的“抱着手机且过”思想逐渐转变成对岗位技能知识温故知新，做笔记成为了参加培训的标准动作，由培训引申到自身工作岗位已成为惯性思维，职工参加培训的积极性和自觉性明显提高。

“在场试验员，谁能说出水泥水化过程的化学反应式?”场长崔海珠再次与职工进行互动，研讨式的交流延伸了职工的学习内容，启发式的考察拓宽了教育培训视野，促进职工把学到的知识，转化为实际的工作能力，实现真正意义上的培训学习和有效提升技能能力。（崔雅文）