郑州讯 “回去休假的人要让他们安安心心的去休假，不要去打扰他们，休假就是休假，而不是换一个地方工作。”4月12日，一公司郑港涉铁三标项目部召开进一步落实休假工作研讨会，项目党支部书记苗鹏认真地说道。

近日，为了进一步提升项目部管理能力和水平，党支部向全体员工征集项目部管理意见和建议，其中很多员工提到项目部休假工作虽然能够按照计划和制度去落实，但是回家休假的过程中却电话不断，有的时候甚至担心工作出现纰漏而提心吊胆，很多人直言休假比在项目部上班还累。

党支部收集大家的意见之后，高度重视，立马组织领导班子进行研究讨论，集体协商解决员工反映的休假问题。最终大家一致认为各部门内部都是按照模块化的工作模式开展工作，员工各司其职、各负其责，这样虽然能够增加工作效率，但也让每个人都成为了不可缺少的关键环节。因此还是要进一步加强各部门内部之间的轮岗交流，让部门员工都能够熟悉本部门整体的工作，在有人缺位时能够及时补台。

“说实话，员工一般家里有事才会选择休假，如果在掺杂着工作上的事情，不论是谁都会心累，也失去了休假的真正意义。”项目经理胡月樵感慨地说道。

据了解，党支部目前已经部署各部门安排轮岗计划，加快员工的内部流动，为进一步夯实休假制度打好坚实基础。

（邓俊杰）