(郑州讯)为进一步做好“传、帮、带”工作，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，加快人才培养步伐。7月19日晚，国家智能清洁能源汽车质量监督检验中心项目举办了一场简单而不失庄重的“导师带徒”启动仪式。

项目自成立以来，高度重视员工队伍的素质提高，大力开展、创新活动模式，总结积累经验，为新人搭建坚实的成长平台，助推新员工的成长。此次公司给项目注入了一名新员工，为此，项目本着“师傅倾心教，徒弟认真学”的原则，精心选择了业务经验丰富、思想作风过硬的业务骨干担任师傅，与新员工签订了“导师带徒”协议书，结成了师徒对子。通过签订协议，根据新员工的专业和工作岗位，制定详细的培训计划和培训目标，采取理论知识与实践操作相结合的教育方法，执行双重考核机制，活动规划具体、考核制度规范，保障“导师带徒”活动的效果真正落实。

活动仪式上，党支部书记韩宝瑞从“关键在师、行动在徒、落脚在实、服务在团”等方面提出了殷切希望，希望通过导师的言传身教，让新员工从一开始就树立勇于跨越、追求卓越的意识，引导他们从基层做起，坚持在书本上学，实践中学，师傅身边学，扎实走好每一步，努力将自己培养成为企业的有用人才。

项目经理顾天祥寄语新员工:一要从学生向职工的角色转变，快速适应工作岗位;二要立足本职工作，尽快成长成才;三要端正思想态度，化压力为动力，快速融入集体。

项目部将充分利用项目宣扬栏、微信群、QQ群等做好导师带徒活动的落实监督工作，在思想、态度等方面对新员工进行正确引导，做到既能传授知识技能，又能让新员工感受企业文化的魅力，加强学习，投身实践，快速成才。