本网吐鲁番讯 5月21日，新疆试车场项目部党工委组织开展了新一轮的“约谈”活动。在党风廉政建设实践中，该项目部党工委坚持严管就是关爱，推进干部员工约谈常态化，防微杜渐，促进干部员工自主自觉地做到廉洁从业。

 该项目部党工委从加强组织领导着手，按照“分级管理、层层负责”的方式，党工委主要负责人和分管领导谈，分管领导与部门负责人谈，部门负责人与一般员工谈。约谈时带着问题去谈,谈话内容突出责任导向、问题导向、舆论导向三个方面，即工作态度是否端正、是否认真尽责，工作中是否存在困难或者问题，群众舆论是否良好三个方面。坚持敞开心扉,以诚相见的谈话原则，有什么问题就提什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。把约谈工作做深做细做实，自上而下构建“大约谈”工作格局。

 在约谈的方法手段、组织形式上加强创新，最大限度地发挥警示震慑和教育提醒作用。鉴于项目部所在地条件艰苦，该项目部党工委十分注重对干部员工的思想动态的把握，在约谈过程中积极引导，关心干部员工日常生活，将约谈与落实“两个责任”结合起来，狠抓作风建设，坚决破除工作作风懒散，工作拖沓的现象。同时积极整合书籍报刊、网络、电视、手机信息推送等媒体资源，及时准确宣传报道干部约谈的政策导向以及工作中的好经验、好做法，营造舆论氛围，引导项目部干部员工正确认识约谈、主动支持约谈，凝聚推动约谈工作的声势和合力，防止员工出现逆反心理。

 该项目部党工委不把开展干部约谈作为权宜之计，持续发力、抓常抓长。把约谈融入到日常教育中，定期组织观看先进党员干部事迹，在观看后谈感想、谈领悟，通过鲜活的正面典型案例，促使干部员工在内心深处受触动，树立看齐意识。同时建立健全监督检查、考核通报的机制，建立约谈工作台账，把约谈工作结果同每月绩效考核挂钩，推动干部约谈工作规范化、制度化、常态化。 
                                                  

作者：周祁煜、祝鑫    责任编辑：唐雨卉