中国中铁四局集团第一工程有限公司

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2018-09

谈心档案谈出好“家风”

新闻来源:援蒙古残疾儿童发展中心项目部浏览次数:日期:2018-09-21

乌兰巴托讯 “谈心谈话档案就是好,记录的内容很全面。你看,里面还有我'导师带徒'活动中定下的个人成长小目标,很符合我们青年员工的成长需求。”9月19日在项目综合办公室,今年刚毕业的见习生王文利拿着自己的谈心档案兴奋地说。

自进场以来,该项目党工委便制定了《谈心谈话制度管理办法》,建立起员工谈心谈话档案,不仅明确了的谈话对象、内容,还对谈话频次提出具体要求。

今年七月份,王文利和另外一名见习生余小龙分配到我们项目,项目党工委第一时间择优给他们配备了“导师”,并规划好他们各阶段的成长目标,写进个人成长档案。不久前,项目党工委书记袁常军发现王文利工作上有些消极。经过了解,原来是项目工程部长毛明亮给他安排的工作没有达到预期的效果,心理上产生了畏惧感,导致工作积极性受到了影响。袁常军得知这个情况后,主动找他进行谈话,和他共同分析问题,帮助解决他心中的疑惑,探讨解决的方法。经过几次谈话,王文利又变得激情满怀,之前存在的问题也逐步得到解决,现在一旦工作中遇到了问题他就会跑到袁常军办公室坐一会、聊一聊。

目前,该项目日常谈心谈话制度又做了修订,谈话对象也从支部书记和党员干部之间延伸到和普通员工之间,建立起谈心谈话档案20份。为确保谈话取得实效,每次谈话办公室都做好记录。通过谈心谈话,促进了大家思想交流和日常矛盾的解决,无形中促进了项目部形成实干担当、团结奋进的良好“家风”。

说起谈心谈话制度,项目经理陈鸿自豪地说:“援蒙古残疾儿童发展中心项目部目前安全、质量、工期进度有序可控,靠的就是项目部的好家风,谈心谈话制度功不可没。”( 张大伟)

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