企业文化对思想政治工作的融合促进 

当前，中国经济发展处于重要战略机遇期，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，经济呈现出新常态。随着市场经济的发展，我国经济结构发生了很大的改变，分配方式的多样化、利益关系的变化和经济成分的变化等都给思想政治工作开展带来了新的挑战。由于传统思想政治工作内容和形式的相对单一、枯燥及乏味，致使企业开展思想政治工作根本无法满足新常态下的具体需求。因此，在实际工作中，如果在开展思想政治工作时能把企业文化与之进行有机融合，那么将会促进企业科学健康发展。企业文化建设需要一个长期的过程，不能立竿见影，要把企业文化与思想政治工作中的一些好的经验进行互相借鉴，从而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。因此，企业必须要不断完善创新思想政治工作，要通过企业文化的建设促进思想政治工作的有效开展。 

一、企业文化对思想政治工作起到了促进作用 

当前形势下，企业想要开展思想政治工作较为困难，而企业文化的构建能够促进此项工作顺利开展，同时还能够使思想政治工作变得更具内涵，工作思路更加清晰。企业想要开展思想政治工作，应该对企业全体员工所具有的思想现状进行分析，然后再实施相应的对策并开展教育，以使员工的思想意识和综合政治素质得到提升。企业文化既是建设社会文化的重要组成部分，也是传承政治思想的主要形式，是促进企业提升竞争实力的重要手段。企业文化可以使员工的行为得到规范，使员工集体观念得到增强，同时，也为思想政治工作在企业内部顺利开展打下了牢固的基础，营造了良好的氛围。 

我们的企业文化包含了企业精神：勇于争先、永不满足；企业使命：发展自我，造福社会；企业哲学：把每一次成功作为起点；企业发展观：科技先导、以人为本、持续发展；企业市场观：靠信誉打开市场、靠精品占领市场；员工行为准则：诚信、文明、守法、敬业；企业人才观：知人善用、人尽其才；企业作风：严谨、务实、团结、创新等。在开展思想政治工作时，要紧紧抓住企业文化的核心理念以促进思想政治工作的发展。要坚持一切从实际出发，坚持以人为本理念，深入基层调查研究，不断激发员工潜能，增强员工的幸福感。笔者认为，企业文化可以扩展思想政治工作的丰富内涵，使思想政治工作可以满足新常态下企业发展的新需求，并成为促进企业持续发展的源源不断的内动力。 

二、企业文化为思想政治工作拓宽了发展思路 

当前社会，人们的思想活跃，追求多元化，个性化。人们不仅仅只追求物质层面需求，更追究精神层面享受，这点完全不同于过去。所以，当前开展思想政治工作，要通过企业文化建设，对企业员工的集体行为进行塑造。通过培养企业文化，养成全体员工的积极向上、担当尽责、甘于奉献的精神，从而统一企业员工的行为方式和价值追求，把员工的人生目标与岗位发展有机结合起来，使员工增强团队合作意识和工作积极性，为企业和个人创造出更高的社会价值和经济效益。开展思想政治工作与企业文化建设有着相同的目标。新形势下，我们企业的思想政治工作所具有的特点是把“以人为本”、“幸福企业”、“幸福之家”作为工作开展的基本原则。将企业文化建设作为思想政治工作开展的重要内容，把企业的品牌形象作为工作的主要内容。把企业文化和企业精神当做成企业发展的精神支柱和文化建设的核心，重点培养员工勇于争先、永不满足，拼搏、担当、创新、诚信的精神和理念。同时，还应通过积极加强企业品牌和形象的宣传，使企业文化在社会上产生广泛的影响。所以，将企业文化和思想政治有效结合在一起，可以更好地推动思想政治工作的建设和发展。 

企业文化作为一种核心思想，应促使企业的员工自觉地对企业的文化和价值观念予以认同并进行追求，对自己的行为予以规范，而不只是单一的进行灌输。除此之外，企业文化可以改变传统思想政治工作的开展方式，将“勇于争先、永不满足、以人为本”等理念作为基础，构建一个和谐、公平、诚信、团结、平等的工作氛围。同时，企业还可以通过加强对员工行为文化的教育引导，对企业员工进行良好教育，通过把握基层项目“五部两室”部门负责人持证上岗教育培训等有利时机，借助企业大学和基层党校等教育机构，逐渐完善教育体制，通过工会和共青团组织开展“帮、扶、带”和“导师带徒”等活动，能够使员工迅速认同企业文化，使企业员工逐步规范自己的思想和行为。   

三、企业文化给思想政治工作提供了新的内涵 

企业文化是自觉行为中的一种，企业也将其作为一种行为过程。企业文化还能够发现和解决思想政治工作中所遇到的问题，从而制定出切合企业实际的生产营销计划。具体表现为：第一，企业文化促进了物质文化和精神文化的有效统一。企业文化包括物质和精神两种文化，当企业文化的作用被有效发挥时，企业的思想理念就会和企业的营销、生产等工作进行有机结合。第二，企业文化可以对企业制度和理念进行统一，这样企业思想政治工作的开展就会变的更加完善。企业文化建设要针对项目具体情况，结合国内外项目所在地的当地民风民俗和生活习惯进行，实现路地共建，和谐共处。所以，企业可以同时开展企业文化和思想政治工作，这样会使思想政治工作中出现的具体问题被有效解决。第三，企业文化可以把管理经验和理论方法相统一。可以把企业理念和行为对企业员工的理想抱负以及价值观念进行引导，把企业的规章制度纳入企业文化，从而实现企业文化根本目的，即促进企业经营生产和管理水平提升。所以，把企业文化和思想政治工作结合起来一同发展，能够有效增强企业的思想政治工作和企业的核心竞争力。 

四、企业文化使思想政治工作保持了持续创新 

企业文化可以促进思想政治工作不断创新，同时还可以促使思想政治工作更具实效性。但是企业开展的思想政治工作具有非常强的思想性和理论性，而且工作方式相对简单，有效载体不多，致使思想政治工作多是填鸭式的进行理论灌输。企业文化不但可以丰富思想政治工作的内涵，还能够促进思想政治工作与企业营销生产实际的有效结合。 

企业文化能够使思想政治工作保持不断创新。对企业发展而言，企业文化是一种创新的思想理念，这个理念可以表达出传递社会的进步和讯息。企业如果想要获得持续健康发展，就要将文化理论和实践相结合。因此，企业文化和实践都能够指导思想政治工作的有效开展和不断创新。与此同时，作为国有大型建筑施工企业，也不能按部就班地按照其他企业的模式和思路开展工作，而需要针对施工企业自身的特点开展有针对性的思想政治工作。 

企业思想政治工作需要利用企业文化的价值观念来丰富自身内涵。企业文化是企业开展思想政治工作的重要内容，且还能够使企业思想政治工作可以有针对性的开展。尤其是那些良好的企业文化，可以促使企业更具凝聚力、感召力、向心力和竞争力，使企业的竞争实力得以不断增强，促进企业持续快速发展。所以，企业通常会把企业文化和思想政治工作以及企业的实际相互结合起来，促使思想政治工作的方针和路线转变成一种价值观念，使企业更具竞争优势，使员工更加积极主动投入工作。通过解决企业思想政治工作中存在的具体问题，改变员工落后的陈旧观念、经营理念和生产组织模式，进而使企业文化与思想政治工作在有效融合中，不断促进思想政治工作的创新发展。 

总之，企业文化使思想政治工作的内涵变得更加宽泛和丰富，让思想政治工作的思路变得更加开阔，确保了思想政治工作具有更高效地发展途径。企业文化能够促进企业更加有效地开展思想政治工作的同时，也推动了企业的持续发展。所以，企业要加强思想政治工作，就要在企业内部建立我们企业独具特色的企业文化，从而促进思想政治工作的有效开展，为实现建设一流现代化企业集团的发展目标提供坚强的政治保障。

深化落实主体责任 推动全面从严治党

                                   ——中铁四局一公司党委

自“两个责任”实施意见出台以来，一公司党委结合新形势下全面从严管党、从严治党的新任务新要求，认真履行领导、实施、教育、预防、管理、协调、考核、惩处等八项主体责任，把落实党风廉政建设主体责任与企业深化改革、转型升级等重点工作紧密结合，为公司稳定健康发展提供了坚强保证。

一、加强组织领导，推动责任落实。我们成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，形成了由主要领导负总责、分管领导抓具体、业务部门保落实的工作格局。一是提高认识。通过组织党委中心组学习、召开党风廉政建设专题推进会等形式，提高领导干部对党风廉政建设工作重要性的认识，促进党委主要负责人履行“第一责任人”职责，督促领导班子成员按照“一岗双责”要求，履行职责范围内的党风廉政建设领导责任。二是研究部署。利用工作会、领导干部会、民主生活会、党委扩大会、党委办公会等场合，研究和分析企业党风廉政建设形势，将党风廉政建设责任分解到每个班子成员、部门负责人以及各单位负责人，每年签订党风廉政建设责任状，确保党风廉政建设人人有责、责任到位，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是完善制度。建立健全党委会议事规则、联席会议制度、季度通报制度、例行谈话制度以及督察督办、失职渎职、责任追究等20余项管理办法，做到用制度管人管事管权。成立党风廉政监督检查组，对各单位领导班子及其成员履行主体责任情况进行督查，重点督查履行“一岗双责”和执行“三重一大”事项情况、公司部署的重点工作落实情况、专项治理进展情况以及限期解决的突出问题处理情况等，确保制度执行不流于形式。

二、推进廉政教育，营造良好氛围。我们始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，增强了全体党员干部的思想道德素质和廉洁自律意识。一是狠抓政治教育。以习近平总书记系列重要讲话、新《准则》和《条例》等政治理论为基础，以手机党校、廉洁党课、中心组学习、《纪严于法》漫画展、“每月一课”视频连线等形式为载体，扎实开展“守纪律、讲规矩、作表率”巡回宣讲、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育活动，提高了党员领导干部的政治素养。二是狠抓法纪教育。通过“万千百十”普法宣传进项目系列巡讲、与铁检院和地方检察院共建法律讲堂、举办预防职务犯罪专题讲座等形式，帮助广大干部员工增强守法意识、提高用法能力，做到不踩红线、不越底线、不碰高压线。去年，我们共举办了6次预防职务犯罪专题讲座。三是狠抓警示教育。以领导干部和关键岗位人员为重点，利用观看警示专题片、参观教育基地等方式，教育领导干部自重、自醒、自警、自励。我们先后组织106名中层以上领导干部、56名机关员工和公司领导家属到合肥监狱警示教育基地接受教育，组织68名机关和项目青年员工到庐阳区检察院廉政教育基地接受教育，增强了廉政教育的实效。四是狠抓文化建设。充分发挥廉洁教育读本和廉洁文化墙的“宣传员”和“传播机”作用，编写印制“争当四局排头兵”宣讲教材和《眼前镜子、耳边警钟》教育读本，赴河南、内蒙、安徽、江苏、浙江等区域，开展巡回宣讲。在项目驻地设立涵盖廉洁格言、警示标语、廉洁招贴画等内容的廉洁文化墙，掀起了廉洁文化建设热潮。

三、深化作风建设，促进作风转变。我们将落实主体责任同执行“八项规定”、反“四风”、改进作风相结合，把主体责任贯穿于作风建设各个环节，促进了干部队伍作风转变。一是健全长效机制。先后制定了机关考勤、理论学习、保密等制度，并结合实际完善了《公务接待管理办法》、《差旅费管理办法》，同时，将各项制度与问责追究相结合，对不执行制度的单位和个人予以通报批评，以制度的有效执行保障作风建设的实际效果。二是发挥示范作用。公司领导班子成员严格落实党委中心组学习、民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等制度，带头履行党风廉政建设“一岗双责”责任，培养积极向上的生活情操，注重用自身的良好形象影响身边的同志，当好廉洁从业的表率。三是抓好机关建设。增强机关员工的服务意识和廉洁意识，对履职不力、作风不硬的追究相关责任。我们将职能部门V2.0系统业务审批时间限制在24小时内，对未按时限完成审批的每项任务罚款100元，上不封顶。对今年在机关考核中排名倒数5%的员工，由分管领导进行谈话，并给予一定处罚。

四、强化监督管理，规范权力运行。我们将党风廉政建设工作与企业生产经营活动融为一体，重点在干部管理和风险防控上下功夫，提高了监督管理实效。一是加强干部管理。修订完善了《领导班子和领导人员考核评价管理办法》、《领导人员试用期考核管理办法》、《后备干部管理办法》等制度，探索实行领导干部综合培养方案，拓宽项目总工、总经、总会、副经理、安全总监等岗位的发展通道。抓好领导班子和班子考核，对考核不达标的班子成员进行诫勉谈话，对问题突出的进行岗位调整。前年，我们在全局首推全员考核，根据考核排名和民主推荐情况，充实了后备干部资源库，并从今年开始对机关员工进行了考核。今年，我们将在重要和关键岗位人员中实行轮岗交流、挂职锻炼。二是防控廉洁风险。我们针对股份公司下沉巡视、局联合模拟审计、国家审计提出的整改意见，不断加强对业务招待费、安全质量罚款的管控督导，集中开展企业负责人年薪外收入等问题的专项整治，实现了企业健康发展。同时，我们先后与贵阳、郑州铁路运输检察院联合举办以“企检携手铸廉、共建阳光工程”为主题的企检共建现场推进会，通过信息交流、警示教育、法律咨询等形式，共同预防职务犯罪。下一步，我们将精心策划与长沙铁路运输检察院的企检共建活动。三是坚持例行谈话。我们本着“有事说事、无事提醒”的原则，由纪委书记与同级班子成员定期沟通，与项目党政主要领导、机关部门负责人廉政谈话，了解掌握“一岗双责”和廉洁从业落实情况，切实做到了早发现、早提醒、早纠正。

五、保持高压态势，严肃考核问责。我们坚持问题导向，强化执纪问责，以零容忍的态度，加大违纪违规案件查处，以实际成效推动了党风廉政建设。一是落实考核制度。按照年初责任分工、年中监督检查、年底专项抽查的工作思路，以财经专项督导、经济责任审计、党群工作检查等方式，对各单位“八项规定”落实情况和“三重一大”、“党政会签”制度执行情况进行检查。将党风廉政建设责任与业绩考核、职务提升、评先评优等挂钩，对发生违纪违规案件的单位和个人，实行“一票否决”。二是加大查处力度。公司党委积极支持纪检监察组织履行监督执纪的职责，坚决查处党员干部各类违规经营、失职渎职、贪污腐败以及违反“八项规定”和廉洁从业要求的问题。近年来，我们及时处理了一批涉及违纪违规案件，给予1人行政撤职、党内严重警告处分，2人行政降级、党内警告处分，3人行政警告处分，2人行政记大过处分，2人行政记过处分，维护了党纪、政纪和企业制度的严肃性。三是严格责任追究。对在内部审计、效能监察、来信来访、管控检查、年底考核中暴露出的违纪违规案件，根据问题的性质和造成的影响，既追究直接责任、又追究领导责任，既追究案件本身的责任、又追究监管不力的责任。近年来，我们对3名履行主体责任不力的基层单位领导干部进行了降级或免职处理，做到了责任追究严字当头。

党风廉政建设工作任务艰巨、责任重大。一公司党委将在局党委的坚强领导下，开拓创新，真抓实干，认真落实好党委主体责任，为企业持续健康发展创造良好的政治环境。

作者：公司党委    责任编辑：刘朝飞