马鞍山讯 “我的身份是党员，现场有隐患我就应该第一个站出来指正，领导班子作风不硬员工肯定无法信服。”9月24日，中铁四局一公司巢湖长江供水项目部就如何“加强领导班子建设，提升员工满意度”召开专题研讨会，10位员工代表受邀进行旁听。领导班子成员“辣”味十足的“自我体检”得到员工们的阵阵掌声。

此次研讨会围绕如何发挥班子带头作用、工作作风建设、加强联系群众、发扬奋斗精神4个方面展开。全体班子成员逐一发言、坦诚以待，深刻剖析自己存在的突出问题，探讨如何更好发挥领导干部的表率作用。

“会前班子成员与分管的部门员工都进行了充分的沟通交流。我们将工作中遇到的一些问题以及对班子成员的意见和建议汇总形成了议题，研讨会上班子成员也进行了一一答复。大家都觉得这样的研讨会虽然有‘辣’味，但是拉进了领导和员工的距离，我们感觉很棒。”与会员工代表江纪翔说道。

项目党支部书记李全红在会上强调，“领导班子是项目的‘领头雁’和‘指挥部’，我们‘领头雁’看不到差距，整个团队就会落后。重视员工的监督、不怕揭短亮丑，主动刀刃向内、勇于自我革命，常态化自我“扫描”“透视”，自觉对照先进单位，寻找差距不足，才能不辜负员工们的期望。”

该项目将通过此次“全面体检”，团结带领班子成员充分发挥模范带头作用，优质高效完成全年施工生产目标，向党的二十大顺利召开献礼。(周祁煜)