本报合肥讯　“静思书记，我们知道郑州南站的工期十分紧张，但是去年你们在保证施工生产的同时，党建工作也亮点频出，就请你给大家介绍下经验吧！”“开展‘党建+’区域联建活动是我们的特色和亮点，我们利用公司在河南区域的市场优势，积极与地方政府、业主联合开展党建活动，从而助推施工生产……”

    2月24日，在一公司基层党组织负责人述职评议现场，该公司党委书记、执行董事冯善恒正对郑州南站项目经理部党工委书记张静思的述职进行现场提问。

    今年，一公司党委改变以往书面述职的传统模式，采取了随机抽取现场述职、全程PPT讲解汇报、现场提问等全新的考评“新招”，让本次“升级”后的基层党组织负责人述职评议会充满新意。

    刚做完述职的张静思走下台后，感慨地说：“由于事前不知道自己是现场述职还是书面述职。我们做了大量的准备工作，从汇报材料编写到PPT展示内容的制作，无不精益求精。”本次述职评议会上作报告的8名基层党组织书记全部由现场抽签决定，这意味着参会的64家单位均需认真做好充分准备，迎接考核。 

    “没点硬功夫这个党工委书记干不好啊，去年述职只需要念汇报材料，照本宣科。今年要以PPT的形式展示工作，对我们当书记的个人业务能力来说是个新挑战。尤其是增加了现场提问环节，真是压力山大。刚刚冯书记提的那个问题就很有难度，不知道自己能不能答得完美，让我后背直冒汗。”台下等待考核的书记们紧张地说。

    在述职过程中，基层党组织书记不仅需要结合自己一年来抓党建工作的真实情况制作PPT，以图文并茂、形象生动的方式进行讲解式汇报。根据述职表现，公司党群领导还要进行现场提问，个别基层党组织负责人因某项工作做的不到位被追问到“红脸”“出汗”的现象在现场并不少见。　　（唐雨卉）