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2018-10

【铁道建设报】廉政教育应从青年抓起

新闻来源:铁道建设报浏览次数:日期:2018-10-24

■今日论语

    近日,笔者在参加完业主组织的到韶关市人民检察院参加警示教育学习,看到一起起贪污腐败案例后,内心感触颇多,对基层项目开展反腐倡廉工作也有了更深的认识。

    数年来,笔者看到大多数单位的廉政工作主要针对都是领导班子,以及关键岗位人员。很少有像抓安全一样真正做到“抓小抓早”“横向到边、纵向到底”,确保全员覆盖,警钟长鸣。笔者认为没有把抓好“青年”或者说是“新进职工”这个群体的廉政教育工作作为一项重要工作来做,是项目廉政建设的一个漏洞。

    纵观四局近年来的发展,一大批青年员工发挥着中流砥柱的作用,在科技、物资、技术等岗位上发光发热。毋庸置疑,青年员工的可塑性极强,尤其是刚毕业的大学生,能够很快的适应新环境,接受新事物,这对他们岗位上的成长无疑是帮助的。但是同样面临着这样的问题,因为青年员工对社会认知少、判断性差、好奇心重,面对一些不良供应商的“意思意思”,他们可能知道是错的,却不知道带来的后果,和处理方式,或者是存有侥幸心理,偶尔拿一次也无妨,久而久之,道路就会越走越偏,所以从一开始就抓好青年员工的廉政教育是必然的。

    有较高的廉洁从业的思想觉悟,是防止干部变质的一道重要防线,青年员工学生时代能够有父母、老师的教诲,步入职业生涯后,教诲的重担就落在了用人单位的肩上。所以我局各基层项目单位在对青年人员进行生活、工作上的关心时候,更要关心思想上的教育,要在他们还没有出现错误想法之前,搭建更多的平台,为青年员工持续注入廉洁正能量,让廉洁意识深入人心,帮助他们塑造正确的价值观,打好青年一代廉洁从业的基础。同时各基层项目也要注意方法,一方面让青年员工参与到项目廉政建设之中,感受项目全方位的监督机制,让他们明白违法违纪必会被发现。另一方面对发现青年员工存在不良倾向苗头的时候,万不可以存有“他还年轻,工作能力强,这是小事”的偏袒心里,一定要及时处理,帮助他们改正,让他们认识到后果,不敢再有下一次。

    因此笔者认为,要想企业在阳光下蒸蒸日上,必须抓好企业青年员工廉政教育工作,并持之以恒。让廉洁谈心谈话常态化,做到像父母、老师一样“唠叨”,警钟长鸣。这既是企业关爱员工成长的体现,又是强化企业后盾的重要手段。

    (谷敏)