本网长葛讯 8月，中铁四局一公司郑万铁路三分部迎来3名新入职大学生，为让他们更快更好融入项目工作环境，加快青年技能人才培养，该项目精心组织部署新员工服务工作，开展“导师带徒”系列活动。

 该项目始终坚持将“导师带徒”活动作为青年职工进入岗位锻炼技术练兵的重要活动载体之一。在活动前按照导师标准，选拔经验丰富、业务水平高、工作能力强、思想觉悟高的员工纳入导师选择范围。

 8月18日，在项目部举行“导师带徒”签字仪式，项目经理张家德首先阅读了“导师带徒”协议内容和注意事项。根据新员工和导师自我介绍，新员工自选导师进行“拜师学艺”，最后3名新生顺利结队，签订协议，确定师徒关系。

 为防止“导师带徒”流于形式，在协议书上明确师徒责任，培养内容、培养目标及考核标准，作为日后考评的主要依据，报公司备案，项目各部室要做好服务、监督工作，确保“导师带徒”不走过场。

 此外，项目还未新员工做好迎新食宿安排，专门组织新员工座谈会，详细了解每一位新员工专业、特长、兴趣爱好等，第一时间帮助解决他们在生活、工作上遇到的困难和疑惑，努力帮助新员工尽快完成角色转换，通过系列活动，让新员工感受到项目的人文关怀，营造良好氛围，助力新员工成长。

作者：王敏    责任编辑：唐雨卉