本网南京讯  7月11日下午，南京市高淳区桠溪镇中铁四局一公司福特汽车南京测试中心项目部，迎来了13名新分配大学生。他们将以该项目为实践基地，开始岗前技术培训的实战之旅。

  为了适应公司持续发展壮大的新形势，破解公司专业技术人员紧缺的难题，满足员工职业生涯规划需求，公司近年来加大了取证培训激励制度，采取了薪酬待遇与证件挂钩的措施，加强了“导师带徒”工作力度。特别是在新分配大学生岗前培训上超前谋划，充分考虑，精心设置了培训课程和教内容，加倍延长了培训课时，重点加强了实践锻炼。今年新分配的大学生在合肥机关本部集中进行了企业文化、业务技能、安全教育和综合素质拓展培训之后，公司又在充分征求并尊重每名大学生个性化职业规划意见的基础上，根据他们所学市政、道桥、水电等专业划分情况，结合各在建项目部对具体技术人员的需求，将90名大学毕业生分为4组，安排专人带队分别送往公司福特汽车南京测试中心项目部、长沙地铁项目部、京沈客专承德梁场和京沈客专三分部进行为期15天的专业化实践教育培训。

  在项目部实践培训过程中，课程安排上采取了上午理论讲授学习，下午现场观摩实践，晚上进行分析总结和记录内业资料的形式，将理论、实践和现场存在的实际问题进行有效统一，有效提高了大学生角色转换的速度和工地生活、工作、环境的适应能力。使他们能够迅速把所学理论与工作实践结合在一起，为解决现场实际工作中遇到的问题提供了初步的工作经验和方式方法，也为他们快速融入企业，适应岗位角色，满足岗位职责需求，迈出了坚实的第一步。

  据悉，此次培训是一公司坚持以人为本、因材施教，积极创建幸福企业而探索开展的首期大学生“个性化+订单式”教育培训新模式。

新员工在福特南京测试中心项目部进行岗前技术培训

作者：刘园    责任编辑：唐雨卉