中国中铁四局集团第一工程有限公司

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2019-05

“积分制”助力员工成长成才

新闻来源:一公司韶新高速项目部浏览次数:日期:2019-05-20

韶关讯 “刘红虎120分、何鸣锋65分、李昊钊115分、江渝58分......,按照项目部学习积分制要求,积分低于60的要做检讨发言,下面请工程部江渝做检讨发言”,5月17日早点名会上,中铁四局一公司韶新高速公路七分部综合办主任薛殿潇如是通报。“你听见没我62分,也差点不及格,以后可真要积极参加培训”“是呀,太尴尬了,在那么多人面前做检讨......”,点名结束后大家纷纷表示道。

中铁四局一公司韶新高速公路七分部不仅面临全管段施工点处于山体,涉及隧道、爆破、高墩、高边坡、人工挖孔、跨省道等多种高风险施工工序,技术难点多,安全卡控难度大,也面临青年员工占比高的现状。该项目现有员工75人,青年员工45人,实习/见习生11人,其中技术部、安质部、工经部、财务部、办公室等部门人员全部为青年员工。青年员工是该项目生产推进的主力军,但又存在工作时间短、经验不足、专业知识不牢等特点,因此韶新七分部自2018年开工建设以来,就牢固树立“打造知识型项目 争做知识型员工”理念,对内以“滚动学习”机制为主线、以导师带徒为辅,先后开展了数百场业务技能专业培训,对外积极组织青年员工参加局、公司组织开展的各项技能培训、比赛、观摩交流等约达20次。虽然营造了浓厚的学习氛围,提高了青年员工技能,但在打造青年成长成才坚固支点上还有差距。2019年开年来该项目部实行“头脑风暴”集思广益,在“滚动学习”机制基础上,推出“学习积分制”。

“学习积分制”以个人为单位,每人最初为100分。每参加一次培训加1分,一次不参加扣2分;自主组织一次培训加10分,一个季度未组织一次培训的人员扣20分,其中“青年大学习”和“学习强国”作为额外加分项,每参加一期“青年大学习”加2分,“学习强国”每50积分可兑换1分。由该项目部办公室建立积分台帐,每天在工作群通报积分结果。对于积分低于60分的员工一方面要做公开检讨,另一方面取消当月评优、评先资格,积分高的员工则在月度评优、评先以及向公司推优时享有优先权利。

“你看群里消息没,今晚司机郭洋洋要给大家培训交通安全知识,你去听吗?”“肯定去呀,我们天天在S347省道上穿来跨去的,听一听是有好处的.......”,工程部小伙们在食堂边吃边聊道。

截止目前,韶新七分部“滚动学习”+“学习积分制”配合推行以来,该分部已有6名青年员工晋升到部门负责人岗位,1名青年员工晋升至领导班子行列。开工建设400多天以来,未发生一起安全、质量事故,完成产值约2.85亿元。(谷敏)