岁月不居，转眼又到了各单位积极组织召开民主生活会的时间。民主生活会本是作为党内政治生活的重要内容，是保持党的先进性和纯洁性的一大法宝，也是发扬党内民主，加强党内监督，依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，但依笔者近年观察总结来看，很多项目民主生活会开的根本没有“辣味”，甚至可以说是“踩了空”、“走过场”、“流于形式”、“浮于表面”等。那么如何召开一场具有“辣味”的民主生活会，发挥民主生活本来的意义， 笔者认为必须从以下几个方面入手卡控、把关。

征求意见不能局限形式。

征询意见环节是给基层员工、党员干部发声的权利，是开好民主生活会的基本环节，但在笔者看来，很多项目直接省去了此环节，甚至只是敷衍了事的发几张征求意见表。征求意见，形式应具有“辣味”，要确保本环节具有群众性和广泛性，反映群众的声音，通过发放征求意见表、问卷调查、召开座谈会、设置意见箱、微信工作群、单独走访等多形式，广开言路，全面了解本单位、本项目部中各层次人员的心声，真正体现群众意见，再集中整理、分析、对照。

查找问题不能囫囵吞枣。

查摆问题是否到位，关键在是否真的把自己摆进去。有的领导干部查摆问题的时候，调不好焦距、找不准焦点，前年、去年、今年、年年翻来覆去就是学习不够系统、调研不深入、急于出“政绩”那几条，反正就是无关痛痒的那几条，根本不谈具体人、具体事，更不会深层次结合施工现场、工作岗位真正进行自我剖析。不仅如此对群众、基层员工反映强烈的问题也是避而不谈或避重就轻。照镜子，他们照的是往往不是自己，而是对着镜子瞄别人，对着镜子看风景。因此，开展好民主生活会必须要注重从思想政治、精神状态、工作作风等方面对照检查、从党性上深挖根源，把自己摆进去、把思想摆进去、把精神状态摆进去，把工作摆进去，做到落细落小落实、见人见事见思想，确保查找问题不散光、不跑偏。

开展批评不能蜻蜓点水、做老好人。

党内扎实的开展认真的批评和自我批评，不仅是我们党一贯的优良作风传统，也是党的先进性的内在表现，需要科学的指导。确保开展党员批评与自我批评工作时不能只走过场，要落到实处，认真准确的开展批评和自我批评尤为重要。“难得是诤友，当面敢批评”，应是我们对待批评应有的正确态度。

但从近年来各基层单位的民主生活会来看，总有那么些领导干部不敢正视“批评”这个环节，要么就是“学习深度不够”、“专业知识不扎实”、“性格不够活跃”等等毫不带“辣味”的“好人主义”语言。开展批评与自我批评，本应联系实际、提高政治站位，保持光明磊落、赤胆忠诚的政治品格，对自己存在的问题绝不隐瞒，对别人存在的问题绝不因怕得罪人而不敢言、不尽言，要结合岗位工作、职责，针对问题、触及思想，抛开“丢面子”、“怕揭丑”的想法，反观自省、既是清理“垃圾”，推动自我净化和自我完善的环节，也有利于自己和他人的提高。

监督指导不能走过场。

党组织负责人是民主生活会的主要监督人，笔者认为监督不能成为“稻草人”，要对各单位民主生活会上出现主题跑偏、内容不聚焦、“辣味”不够等情况，要及时叫停，督促纠正或重开。特别是基层项目部党组织负责人对领导班子个人查摆存在“不痛不痒”、“不结合岗位”、“浮于表面”的有义务也有权利去批评指正，并要求认真查摆书写上报材料，而不是“睁一只眼 闭一只眼”，做走形式、走过场的“稻草人”。基层领导干部对于个人或他人在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应当追究主要责任人责任，才能充分发挥党内监督，强化主体责任，有效防控各类风险，营造风清气正的氛围，强化党组织的战斗堡垒作用。

当前，企业改革发展面临的机遇与挑战并存，各项目部任务艰巨繁重，且管理人员日趋年轻化，因此增强党内凝聚力、强化后盾、营造健康的大环境，显得尤为重要，而民主生活会是获取非凡的政治智慧的有效途径之一，所以笔者认为要营造健康大环境，必须确保基层民主生活会绝不能走过场敷衍了事，查摆要触及思想和灵魂，杜绝“甜言蜜语”，多点“辣言辣语”，以各层高质量的民主生活会，实现领导班子成员自省自警自励，提高领导班子凝聚力、战斗力的意义。(谷敏)